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神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
人的生命的大部分都是致力于从心灵深处来拔掉自己青年时代的幼芽。这种手术就叫做经验的获得。
失败的人特点是会不断地失败。如果你想看看他的失败的话，他是不会让你失望的。
培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
人类的心灵，也许能和含有人类青年时期觉得不合脾胃的那种凄凉随苍的世界景物越来越调协。将来总有一天，整个的自然界里，只有山海原野那种幽淡无华的卓绝之处，才能和那些更有思想的人的心情绝对地和谐。这种时候即便还没真正来到，却也好像并不很远了。
有了知识不运用，等于耕耘播种
正是问题激发我们去学习，去实践，去观察
没有雄心壮志的人，他们的生活缺乏伟大的功力，自然不能盼望他们会有杰出的成就。
可进可出，若即若离，可爱可怨，可聚而不会散，才是最天长地久的一种好朋友。